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更新日:2016年4月12日

介護人材育成のパートナー「チャンス」 とは

人事考課に関するこんなお悩みはありませんか?

  • 人事考課制度を導入したいが、取り扱いが難しそう…
  • 人事考課を実施しているが、まだ改善の余地を感じている…
  • スタッフに目標を立てさせているが、成果が目に見えない…
  • 評価をスタッフとの処遇に反映させたいが、根拠を示せない…

そんなお悩みを、介護人材育成のパートナー「チャンス」が、解決します!

 

 

「チャンス」の機能 

自己理解

自己評価入力

評価対象者が、自己の評価を入力することができます。

上司評価入力

評価対象者の上司(考課者、指導者)が、対象者の評価を入力することができます。

 

 

!POINT!

  • 評価の項目は、事業所ごとにカスタマイズを行い、"オリジナル仕様"にすることが可能です。

 

  • 職員の方に紙を用いて記録してもらう場合、スキャナー(別売り)から簡単に結果の入力を行うことができます。

チャンス_機能_自己理解

<評価記入用紙、入力画面>

目標設定

次期考課目標設定(自己・上司)

評価対象者、評価者の上司、ともに目標の設定を行い、それの共有を行うことができます。

チャンス_機能_目標設定2

<次期考課目標入力画面>

評価

評価結果出力(職員別)

自己評価・上司評価を数値化し、視覚的にとらえられるようにわかりやすい表・グラフで表示できます。

職員ごとに印刷を行うことができます。

評価結果出力(部署別)

特定の部署について、自己評価・上司評価の表示を行うことができます。

部署全体の状況を把握することが可能です。

チャンス_機能_評価

<評価結果イメージ>

キャリアアップ支援

目標管理振り返り

設定した目標に対して、適宜振り返りを促すためのシートをご用意しています。

面談や、キャリアアップ支援の際に使用することで効果を発揮します。

処遇に関する評価結果

昇給・昇格・賞与について、評価を元にシュミレーションを行うことができます。

チャンス_機能_キャリアアップ支援

<目標管理振り返りシート、処遇に関する評価結果イメージ>

チャンスの特徴 

事業所の運営方針・体制にあわせて内容をカスタマイズできる!

  • 設問内容などの評価基準を、事業所の"オリジナル仕様"に変更することが可能です。

  • 事業所オリジナルの人事考課制度を、無理なく簡単に作り上げることができます。

  • 事業所の方向性の転換や、業界を取り巻く状況の変化に応じて内容を変更することができます。

上司の認識と部下の認識がグラフ化され、一目で比較できる!

  • 双方の認識が比較グラフになるため、認識の誤差を目で見て確認できます。
  • 上司と部下の認識がグラフ化され、客観的な分析ができるので、課題を見つけやすくなります。
  • 課題と育成のポイントを把握できるため、指導方法の見直しや意識改革を促しやすくなります。

月次進捗レポート提出(専用シート)で、目標管理ができる!

  • 目標を見失わないよう、専用シートで月次の進捗レポートを提出します。
  • 毎月、目標達成に向けた努力の振り返りを行うため、意識づけと努力の継続を促進できます。
  • 上司は、提出されたレポート内容に目を通し、指導方法の検討・見通しをすることができます。

評価を処遇に反映することができる!

  • 昇給や昇格、賞与支給額決定の根拠にすることができます。
  • 評価が数値化されるため、昇給・昇格・賞与・雇用条件の見直しの根拠とすることができます。
  • 評価を処遇に反映させることで、スタッフの意識改革と意欲向上を促進することができます。
  • 評価一覧や、評価が反映された賞与計算シート(参考書式)を抽出することができます。

 

お問い合わせ

所属課室:医療福祉本部

電話番号:099-269-9720

ファックス番号:099-269-9719