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介護トータルシステム『寿』 > 概要 > 人事考課システム「チャンス」

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マネジメント支援システム「チャンス」

マネジメント支援システム「チャンス」 

マネジメント支援システム「チャンス」は、スタッフの意識改革に活用できる”人事考課制度”の導入・実施をサポートするシステムです。人材育成のパートナーとして事業所オリジナルの人事考課制度の導入を支援し、介護人材を「適正に評価する」場をご提供いたします。

※人事考課とは従業員の所属している業務に対する貢献度、職務遂行度を一定の方式に沿って評価すること。またはその制度のことを指します。

マネジメント支援システム「チャンス」の沿革

「チャンス」は、NPO法人地域ケア交流会が、平成22・23年に鹿児島市から委託を受けた「鹿児島市介護人材定着マネジメント支援事業」の中で実施した、実態把握アンケート調査、ヒアリング調査研修会、情報交換会などで得られた情報とノウハウを集約し、介護人材の定着と意識改革に役立つツールとして、南日本情報処理センターと共同で開発したものです。

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チャンスの特徴

事業所の運営方針・体制にあわせて内容をカスタマイズできる!

  • 設問内容などの評価基準を、事業所の"オリジナル仕様"に変更することが可能です。
  • 事業所オリジナルの人事考課制度を、無理なく簡単に作り上げることができます。
  • 事業所の方向性の転換や、業界を取り巻く状況の変化に応じて内容を変更することができます。

上司の認識と部下の認識がグラフ化され、一目で比較できる!

  • 双方の認識が比較グラフになるため、認識の誤差を目で見て確認できます。
  • 上司と部下の認識がグラフ化され、客観的な分析ができるので、課題を見つけやすくなります。
  • 課題と育成のポイントを把握できるため、指導方法の見直しや意識改革を促しやすくなります。

月次進捗レポート提出(専用シート)で、目標管理ができる!

  • 目標を見失わないよう、専用シートで月次の進捗レポートを提出します。
  • 毎月、目標達成に向けた努力の振り返りを行うため、意識づけと努力の継続を促進できます。
  • 上司は、提出されたレポート内容に目を通し、指導方法の検討・見通しをすることができます。

評価を処遇に反映することができる!

  • 昇給や昇格、賞与支給額決定の根拠にすることができます。
  • 評価が数値化されるため、昇給・昇格・賞与・雇用条件の見直しの根拠とすることができます。
  • 評価を処遇に反映させることで、スタッフの意識改革と意欲向上を促進することができます。
  • 評価一覧や、評価が反映された賞与計算シート(参考書式)を抽出することができます。

お問い合わせ

所属課室:MIC医療福祉本部営業部

鹿児島市東開町4-104

電話番号:099-269-9720

ファックス番号:099-269-9719

メールアドレス:medcare@kk-mic.jp

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