福利厚生
各種社会保険
| 厚生年金 | 国民年金に上乗せされて給付される年金です。 |
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| 健康保険 |
主に保険証による給付や病気やケガで会社を休んだ場合など、条件により補償が受けられます。また、医療費が高額になった場合なども条件により補償が受けられます。 |
| 雇用保険 | 育児休業給付や介護休業給付、教育訓練給付などを受けられます。 |
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労災保険 |
業務中や通勤の際のケガや病気に対してだけではなく、休業中の賃金補償なども受けられます。 |
休暇
| 法定休日 | 土曜・日曜完全週休2日制、祝祭日 |
|---|---|
| 年末年始休暇 | 毎年12月29日から1月3日まで |
| 有給休暇 |
6か月間継続勤務し、6ケ月の全労働日の8割以上を出勤した場合、10日の休暇が付与されます。6ケ月の継続勤務以降は継続勤務1年ごとに1日ずつ、継続勤務3年6ケ月以降は2日ずつ付与されます。ただし最高20日までとなります。有給休暇の半日取得も可能です。 |
| リフレッシュ休暇 | 年度初め4月1日から年度末3月31日までの1年間で6日の取得が出来ます。 |
| 特別休暇 | 本人が結婚や子の結婚、直系の3親等や配偶者の死亡、骨髄バンクにドナー登録している方が骨髄摘出手術を受けたりする場合などに取得出来ます。 |
| 育児休暇 |
制度の資格条件を満たし、対象となる子が1歳に達するまで育児休暇を取得することが出来ます。さらに条件により最長2歳まで延長することが出来ます。育児休暇復帰後は対象となる子が小学校3学年まで、社内規定による時短勤務制度を利用出来ます。 |
| 介護休暇 | 制度の条件を満たし、申請することにより、介護休業開始予定日より通算して93日を取得することが出来ます。 |
社内制度
| テレワーク | ICT（情報通信技術）を活用し、場所にとらわれない柔軟な働き方としてテレワークを実施しています。なお、在宅勤務における業務環境（ディスプレイ、椅子、その他）の整備を目的として在宅勤務支援手当を一時金で支給しています。 |
|---|---|
| ビジネスカジュアル | 従来のカジュアルデー（金曜日）を拡充し、恒常的にビジネスカジュアルを導入しています。TPOでスーツ、カジュアルを使い分け、社員個人の自主性を尊重し、企業活動を行っています。 |
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有給休暇取得促進制度 |
有給休暇促進を目的とし、誕生日（本人・配偶者・扶養親族）や結婚記念日、ゴールデンウイーク（期間：4月25日から5月10日連休中の勤務日）などの計画有休の取得について促進しています。 |
| フレックスタイム制度 | 一定期間（1ケ月）を平均し1週間当たりの労働時間を超えない範囲内において、始業・終業時刻を自主的に決められる制度です。弊社ではコアタイムが10時から15時ですので、7時から10時と15時から22時が自主的にきめられる時間帯になっています。 |
| メンター制度 | OJT制度とは別に先輩社員がメンターとして仕事と職場に不慣れな新入社員（メンティ）をサポートし、職場のコミュニケーションの活性化及びメンティの自立を支援しています。 |
| 資格取得奨励制度 | 会社が奨励する資格に合格すると資格奨励金が支給されます。内定者の方の資格取得（内定期間での取得）についても入社後に奨励金を支給しています。 |
| 表彰制度 | 従業員の業務活動や対外活動、広範囲な活動において評価できる成果や行動についてや、永年勤続対象者（10年、20年、30年）に対して、創立記念式にて金一封を添えて、表彰を行っています。 |
| 財形・貯蓄制度 | 会社で契約している金融機関について、給与より従業員の希望額に応じ引き去り、積立が出来ます。 |
健康管理
| 健康診断 | 35歳未満の方は年に1回医療機関との調整のもと、社内で健康診断を行っています。検診の費用については会社が負担しています。 |
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| 生活習慣病予防健診 | 35歳以上の方は、個人で医療機関に出向き、検診を受診します。一般検診の費用については会社が負担しています。 |
| PET健診 | 健康診断の補助に加え、PET健診への補助も行っています。 |
| インフルエンザ予防接種助成金 | インフルエンザの予防接種について一定額の補助を行っています。 |
| ストレスチェック | メンタルヘルス不調などを早期発見し、未然に防止・予防するため年に1回実施しています。 |
| EAP | 健康経営を目指し、従業員が安心・安全に働ける環境づくりの一環として、外部EAPサービス（産業医や保健師へメールやオンラインにて気軽に相談出来るサービス他）への各種相談環境を整備しています。 |
その他福利厚生
| 企業年金 |
厚生年金に加えて支給される民間の年金制度で、老後の保障がさらに手厚くなります。全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）に加入しています。 |
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| 選択制企業型確定拠出年金制度 | 選択制企業型確定拠出年金制度（選択制DC）を導入し、従業員各位の老後の生活設計（じぶん年金づくり）を支援しています。 |
| よかセンター鹿児島 | 福利厚生の一環として、「よかセンター鹿児島」へ入会し、共済給付・各種サービス利用や各種助成等にて福利厚生の充実を図っています。 |
| 保育園 | 企業主導型保育園と利用契約をしています。 |
| サークル活動支援 | 各サークルの年間活動状況に応じ、活動を支援しています。 |
| リクレーション支援 | 各本部ごとに計画されたリクレーションについて支援しています。 |
イベント
| ビアパーティ | Smile会が主導で企画し、暑気払いを兼ねてパーティイベントを楽しみます。 |
|---|---|
| 社員旅行 | 社員の希望調査で決まった複数の国内・海外のコースにて懇親を深めています。 |
