福利厚生PICKUP

従業員の福利厚生に重点を置き、多彩な制度を整えているMIC。
充実した制度で社員の笑顔の創造を目指します。
ここでは、その中から厳選した福利厚生をご紹介いたします。

福利厚生一覧はコチラ！

休暇

付与される通常の有給休暇とは別に毎年4月1日から3月31日までの1年間で、6日の「リフレッシュ休暇」を取得が出来ます。

福利厚生1

柔軟な働き方としてテレワーク勤務制度を実施しており、在宅勤務における業務環境（ディスプレイ、椅子、その他）の整備を目的とした在宅勤務支援手当（一時金）の支給を行っております。

福利厚生2

メンター制度とは、経験豊富な先輩社員がメンターとして仕事や職場に不慣れな新入社員(メンティ)をサポートすることにより、組織内のコミュニケーションや繋がりを醸成し、モチベーション向上にも繋がる有用な制度です。職場のコミュニケーションの活発化及びメンティの自立を支援します。

メンター制度を通じて、メンターはコーチングスキルやリーダーシップスキルの向上、自身の知識や経験の振り返り、新たな学びや気づきを得ることができます。メンティーはサポートや指導を受けることによって、自己成長やスキルアップに向けた意欲を高め、安心して仕事に取り組める組織文化が醸成されています。

福利厚生3

35歳未満を対象とした健康診断(健診費用会社負担)の実施、35歳以上を対象とした生活習慣病予防健診(一般検診費用会社負担)の受診勧奨を行い、従業員の健康を大切にしています。
また、健康診断に加え、PET健診(がん検査)やインフルエンザ予防接種などの一定額の補助も行っています。

福利厚生4

健康経営を目指し、外部EAPサービスへの各種相談環境も整備し、従業員が安心・安全に働ける環境づくりを行っています。

※外部EAPサービスとは
産業医や保健師へメールやオンラインにていつでも気軽に相談出来る(※匿名でも可)サービス他

	メール相談窓口専門資格を持った医師に直接メールで相談ができます。
	保健師WEB相談ココロとカラダに関し、産業保健師に相談ができます。
	精神科WEB相談メンタルヘルス問題や女性特有の悩みに関し、精神科兼産業医（女性医師中心）へ相談ができます。
	カウンセリングルーム全国 8 カ所（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄）で、精神科分野のある医師に対面で相談ができます。
	eラーニングメンタルヘルスケアに必要な、セルフケア・ラインケア・ハラスメント等を学ぶことができます。
	その他

福利厚生5

DC【確定拠出年金】制度及びDB【確定給付年金】運用を行い、従業員の老後の保障、老後の生活設計（じぶん年金づくり）を支援しています。

福利厚生6

「全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）」に加入し、福祉事業等において、各種補助等にて福利厚生の充実を図っています。

「よかセンター鹿児島」へ入会しており、共済給付や各種サービスの助成などで福利厚生の充実を図っています。

	共済給付（結婚祝金、出産祝金、入学祝金他）
	各種検診費用助成
	回数券、プリペイドカードの安価での販売
	チケット（映画、コンサート、テーマパーク）・ギフトカードの安価での販売
	スポーツ・アウトドア・カルチャー関係の各種イベント開催
	飲食店・ビアガーデン・宿泊施設等　利用の助成
	その他各種助成、融資　等